按照《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441—1986)将企业工伤事故分为20类.分别为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、漏水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其它爆炸、中毒和窒息以及其他伤害等.
（二）按安全事故的伤害程度分类:
根据(GB6461-86)规定,按伤害程度分类为:
1、轻伤,指损失1个工作日至105个工作日以下的失能伤害;
2、重伤,指损失工作日等于和超过105个工作日的失能伤害,重伤损失工作日最多不超过6000工作日;
3、死亡,指损失工作日超过6000工作日,这是根据中国职工的平均退休年龄和平均寿命计算出来的.
（三）按安全事故受伤性质分类:
受伤性质是指人体受伤的类型,实质上从医学角度给予创伤的具体名称,常见的有:电伤,挫伤,割伤,擦伤,刺伤,撕脱伤,扭伤,倒塌压埋伤,冲击伤等.
分类方法原则:安全生产事故分类的一般方法有两种:
1、经验式的实用主义的上行分类方法,由基本事件归类到事件的方法.
2、演绎的逻辑下行分类方法,由事件按规则逻辑演绎到基本事件的方法.
对安全生产事故分类采用何种方法,要视表述和研究对象的情况而定,一般遵守以下原则:
1、最大表征事故信息原则.
2、类别互斥原则.
3、有序化原则.
当发生事故时，第一时间需要确保自身安全，并及时联系保险公司进行理赔申报。在申报时，需提供详细的事故信息、损失清单及相关证明材料。保险公司会安排专业人员进行调查和核实，确定事故责任和赔偿金额。在赔偿方面，可以选择现金理赔或者维修/换车等方式进行处理。及时申报、提供准确信息和积极配合调查是快速理赔的关键。
如果在事故中您被认定为全责，并且您对维修费用不认可，您可以考虑以下几个步骤：
1. 了解保险政策：如果您有车辆保险，首先要了解保险条款中有关事故责任和赔偿的规定。根据保险条款，您可能有权利获得一定程度的赔偿。
2. 检查事故认定的准确性：核实事故认定的准确性，确保没有误判或遗漏情况。如果您认为事故认定有错误，可以向相关机构（例如交通警察局）提出异议，并提供证据进行申诉。
3. 协商解决：与对方进行协商，尽量寻求共识和解决方案。您可以与对方保险公司或涉及的维修商进行沟通，交流您的观点，并表达您对维修费用的争议。双方可以尝试协商一个双方都能接受的解决办法。
4. 寻求法律咨询：如果无法通过协商解决争议，您可以寻求法律咨询，了解您的法律权益和可行的诉讼途径。咨询专业律师可以帮助您评估您的案件，并提供进一步的法律建议。
请注意，具体的解决方法可能会受到地区法律和保险条款的影响。因此，建议在处理此类争议时，根据您所在地区的法律规定和相关条款，寻求专业的法律咨询和建议。