在大多数情况下，员工主动辞职不会获得补偿。但是，如果公司有相关的规定或劳动合同中有相关条款，员工在满足条件的情况下可能会获得一定的补偿。
另外，如果员工辞职的原因是公司违约或存在其他违法行为，员工可能会获得赔偿或补偿。具体情况需要根据公司的规定和劳动法律法规进行判断，建议在辞职前咨询相关专业人士或向公司人事部门了解相关政策和条款。
2 可能是由于之前公司的工作制度或政策限制、个人对社保的关注缺失等原因，未能及时购买足够的社保时间。
3 鉴于这种情况，建议及时咨询和联系有关部门，寻求相应的解决方案和补救措施，以保障个人的社保权益。
同时，也需要引起自身对社保的重视和关注，尽可能在后续的工作生涯中加强社保购买及续存。
有补偿因为在中国，规定了企业应当依法为员工支付离职补偿金，而离职补偿金的金额则和员工的工龄、薪资水平以及企业的财务状况等因素有关。
根据相关法律法规的规定，在公司干了17年后主动辞职，除非有正当理由且双方都愿意免除补偿金，否则企业是应当为员工支付一定数额的离职补偿金的。
离职补偿金是指员工因合法解除劳动合同而获得的一定额度的经济支付。
它是企业与员工之间的一种风险补偿机制，既可以保障员工的合法权益，也可以鼓励企业合法用工。
离职补偿金的计算公式及缴存方式等都有相应的规定和要求，企业和员工在劳动合同签订前应当认真了解。