在提交公司工伤举证资料时，需要提供详细的工作场所和时间、受伤原因、相关医院诊断以及治疗过程等资料。同时，应附上相关证明材料，例如工伤保险证、医院诊断证明、职工工作证明等。这些资料需要确保全部真实可信，以帮助被认定为工伤的员工获得相应的赔偿和补偿。
公司工会并不能视同商户主体。在我国，工会是企业内部员工自我管理、自我服务、自我教育、自我监督的组织，是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带。工会是企业内部的群众性组织，不属于企业法人的范畴。而商户主体是指个体工商户、个人独资企业、一人有限公司等具有独立法律地位、独立承担民事责任的经济组织。公司与工会是两个不同的法律实体，具有不同的法律地位和职责。公司工会可以作为公司内部员工的代表，参与公司的管理和决策，维护员工的合法权益，但不能视同商户主体。
1. 公司工伤行政复议败诉会导致工伤认定无效，工伤赔偿无法得到保障。
2. 原因是工伤认定是根据劳动者受到的伤害与工作关系的因果关系来决定的，如果行政复议败诉，则意味着行政机关认为工伤与工作关系不存在或者不能确定，从而将工伤认定作废。
3. 如果劳动者对工伤认定不满意，可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或诉讼，以争取自己的合法权益。