灵活就业人员社保转到公司是否划算，需要考虑多个因素，包括个人情况、公司规模和福利待遇等等。
一般来说，如果公司能够提供较完善的社会保障福利，例如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，并且缴费基数和比例合理，那么对于灵活就业人员来说，将社保转移到公司可能会更加划算。这是因为，灵活就业人员自己缴纳社保的缴费基数和比例较高，一年下来需要支付的社保费用较高，如果转移到公司，则可以享受更为完善的社会保障福利，节省社保费用。
但是，如果公司规模较小，社会保障福利不完善，或者缴费基数和比例不合理，那么将社保转移到公司可能并不划算。此时，灵活就业人员可以考虑自行缴纳社保，或者寻找更可靠的社保缴纳途径。
总之，灵活就业人员社保转到公司是否划算，需要根据具体情况进行判断。如果公司能够提供合理的社会保障福利，并且缴费基数和比例合理，那么将社保转移到公司可能会更加划算
1、灵活就业人员转职工社保划算。
2、灵活就业人员在未找到工作之前，可以自行参保，这时候需要交纳的保险部分包括医疗保险和养老保险。
等到后面找到工作之后，只要入职公司签订了劳动合同后，公司是有义务帮助员工缴纳职工社会保险的。
这时候就不需要员工自己再继续去缴纳灵活就业的社保，由公司代交，是非常划算的
社保是不能随随便便申请退保的，必须满足退保的条件，再者是申请退保的时候不可能全额退保，最多只能退还个人账户里面的钱，已经进入到社保统筹账户里的钱就无法退回来。
灵活就业人员退保的同时，只能返还40%的保金，职工参保人员只能返还个人账户中的余额。