jīng shí yù mó yái shí kē
经手、经期、经卷、经事、经度、经国、经打、经营、经纪、经部、经视、经用、经史、经屑、经见、经堂、经远、经密、经管、经资、经查、经文、经常、经贸、经直、经纬、经典、经幡、经验、经审、经商、经数、经售、经线、经论、经世、经籍、经义、经过、经穴、经院、经痛、经脉、经传、经略、经治、经藏、经此、经年、经济、经由、经络、经魁、经匣、经解、经曲、经生、经变、经理、经师、经纱、经费、经销、经心、经幢、经办、经书、经久、经学、经受、经纶、经编、经行、经子、经意、经血、经历、经合
这种情况得看你应聘的职位分析，因为薪资制度一般都由人事部门来定。一个成熟的企业针对不同的岗位都有自己的薪资标准。所以，总经理只是通过谈话来鉴定你是不是胜任应聘的岗位。而不是来和你谈这些具体的事情。
另外一种情况就是你的职位如果是高管，那工资的标准可能分成几个级别，他在不确定你工作能力的情况下，是不会和你谈具体的工资标准，如果你是人才，他会为了业绩不会埋没你。当然，也不排除有些缺德的公司故意不谈薪资标准，到时候故意给你低工资。但这些只是适合最最底层的员工。希望你们擦亮眼睛不要被人坑了