年满60岁的人已经到达法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。
根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件所规定的退休年龄，男满60周岁的，已达到法定的退休年龄。
在司法实践中，超出法定退休年龄的劳动者与用人单位之间不存在法律意义上的劳动关系，双方只能劳务关系，由于不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
受害人可以通过人身损害赔偿起诉用人单位。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以可以向用人单位主张赔偿。
是的，60岁以上的医疗卡到期后需要进行换卡。医疗卡是一种重要的健康保障工具，用于享受医疗服务和报销医疗费用。到期后，需要重新办理新的医疗卡，以确保持续享受医疗保障。换卡的过程可能需要提供一些个人信息和相关文件，具体办理流程可以咨询当地的医疗保险机构或相关部门。
根据传统社会的规定，女性在60岁以上被认为是妇女。这一观点源于妇女生理上的“更年期”，这个阶段意味着妇女的身体和心理上都会发生许多变化。然而，在当代社会，这种看法正在逐渐被否定。
随着医学技术和养老制度的不断进步，60岁以上的女性仍然可以继续工作、学习和发挥自己的潜力。
因此，我们应该更加重视女性的实际情况和发展潜力，不要仅仅去关注她们的年龄和传统标签。我们应该用平等、包容的眼光来看待所有人。