在90年以前，临时工的工龄是没有明确规定的。这是因为在当时，临时工的工作状态与工资待遇缺乏详细的制度规定，通常由雇主自行安排。由于临时工没有稳定的雇佣合同，因此很难确切地定义他们的工龄。
在这种情况下，他们的工龄通常是与雇主签订的每份临时工合同对应的时间。然而，随着制度逐渐完善和变化，90年以后，政府开始正式规范临时工的工作状态和待遇，建立了包括工作时间、工资待遇和社会保障等方面的完善制度。
在新的规定中，临时工的工龄是指一个人在同一家企业或单位工作的累计时间，无论其具体的雇佣形式是什么。
这一新规定，为临时工提供了更加公正、合理的保障，促进了社会的稳定和发展。
90年以前临时工的工龄最新规定并不存在，因为90年以前的中国没有颁发过《劳动合同法》，也没有相关法律对临时工的待遇和权益做出规定。相对而言，临时工的生存和发展面临诸多不确定性和不公平性。所以，对90年以前的临时工而言，想要保障自身权益，需要详细了解和掌握各期政策法规，理性维权，争取自身权益。随着时间的推移，2019年实施的新版《劳动合同法》更加严格规范了劳动者的权益，而临时工的权利也有了更多明确的规定和保障。
是由国家人力资源社会保障部发布的《临时工劳动合同管理规定》中明确规定的。根据该规定，临时工的工龄计算方式与正式员工不同，其工龄应当以实际工作时间为准，而不是以签订合同之后的时间为准。
这意味着，90年以前的临时工的工龄可以计算到实际工作开始的那一天，而且在进行工龄计算时，不应当将空挡期也计算在内。
此外，根据《临时工劳动合同管理规定》的相关规定，临时工的工资也应当按照工作的实际时间进行计算，且应当不低于经济适用住房的最低工资标准。