员工在工作过程中发生意外伤害导致受伤的，按照工伤保险条例认定为工伤，如果员工是劳务派遣人员，由用人单位进行事故调查，将事故调查材料叫劳务派遣公司，由劳务派遣公司进行上报工伤认定材料，总的来说，用人单位和劳务派遣公司共同负责善后工作。
工伤认定需要在法定时间内进行，具体时间根据不同的工伤情况而定。一般情况下，如果工人发生了突发性工伤，如机器伤害、事故伤害等，需要在24小时内进行工伤认定。
而对于其他非突发性工伤，如职业病受害者，需要在其离开或终止工作后3年内进行认定。无论何种情况，工伤认定都需要在规定时间内进行，以便工人能及时获得相关的工伤保险赔偿。
具体来说，如果员工的停工留薪期已经结束，且他在停工留薪期满后仍然能够正常上班并提供劳动，那么用人单位可以不发放工资。但如果员工未能返回工作岗位，用人单位应当按照原工资待遇继续支付工资。如果员工因工伤导致生活不能自理，需要在停工留薪期间接受护理，这些费用也应由所在单位承担。
综上所述，如果员工在工伤后第三天开始上班，即使后来鉴定结果为10级伤残并被认定为停工留薪，他是有权获得这部分停工留薪工资的。但是，如果他的停工留薪期已经结束，且在此期间并未提供劳动或无法回到工作岗位，那么他可能无法获得额外的工资