根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当与劳动者订立劳动合同，并办理劳动者的社会保险登记，为劳动者缴纳社会保险费用。如用人单位未履行劳动者的社会保险登记和缴纳社保费用的义务，可能会被视为违法行为。
如果用人单位签劳务合同却未为劳动者缴纳社会保险费用，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以通过劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位赔偿因此造成的经济损失。具体的赔偿数额应考虑到未缴纳的社保费用、利息、罚款等因素，以及其他因此而导致的损失。
在签订合同时，建议劳动者与用人单位明确约定社会保险缴纳责任和义务，并在合同中明确约定违约责任条款，以保护自己的权益。
签劳务合同需要按手印，但并不是所有合同都需要。按手印是为了证明签约双方的身份和认可合同内容，是一种常见的约定方式。
在一些传统的社会文化中，手印也具有强烈的象征意义，代表着承诺和约束力。
因此，在签署重要的、涉及到权益和利益的合同时，按手印是一种比较常见的确认方式。但是，在现代化的法律体系中，按手印并不是必须的，签字同样具有法律效力。具体情况需要根据当地法律法规和习俗来确定。