根据相关规定，单位补缴社保是法定义务，如果单位未按时补缴社保或者存在违规行为，将会受到相应的处罚。处罚可能包括罚款、行政处罚甚至刑事责任。单位应严格遵守相关法律法规，按时足额缴纳社会保险费，确保员工的权益和社会稳定。因此，单位补缴社保有可能受到处罚，应该做到合规经营，遵守相关规定，以避免处罚。
单位补缴社保的具体流程如下：
1. 首先单位需要确认需要补缴的社保费用及具体时间段，可通过查询社保缴费记录或与相关部门沟通获得。
2. 确认需要补缴的金额后，单位需在规定期限内向当地社保机构提交补缴申请，并填写相关手续和表格。
3. 提交申请后，单位需要按照要求向当地社保机构缴纳相应的社保费用。一般情况下，单位可以选择网上缴纳或到社保机构窗口进行现场缴纳。需要注意的是，如果申请人超过规定时间未进行补缴，则可能会影响个人社保待遇的享受。
4. 缴纳成功后，单位需要持续关注社保缴费记录，并及时跟进是否有未及时处理的问题。同时，在以后的员工参保和管理中也应加强自查和监管，尽可能避免再次发生漏缴情况。
总之，单位补缴社保是一项重要的管理工作。只有合理安排并认真跟进整个流程才能够确保员工权益得到有效维护，同时也对企业自身发展做出积极贡献。