ABCDE类人才认定条件是杭州政府采取的重要措施,主要用于管理局招募和培养能够为当地发展作出重要贡献的高素质的人才(A级人才)。A级人才有5个明确的认定类别,即A类、B类、C类、D类和E类。
1.
A类人才是全球范围内最高水平的人才,具有较强的学术思想和创新能力,有能力在国际上进行研究、开发和经营,能够给予专业的领导,带动全局的发展。
2.
B类人才是全球领先水平的人才,具有较强的学术水平和创新能力,在国内有较高的知名度,能够负责宏观经济政策的设定,以及重大计划和项目的管理。
3.
C类人才是国家规定的中级人才,具有较强的基础理论水平,拥有一定的研究能力,能够担负企业经营及其他管理相关工作,能够对当地经济的发展产生积极的影响。
假设一位浙江省64年工作至今60岁退休，个人账户养老金有72000元，全省在岗平均工资为6000元，平均缴费指数为1，累计缴费年限为40年，那么他的养老金计算如下：
基础养老金=省养老计发基数*(1+本人平均缴费指数)/2*累计缴费年限1%。这里，省养老计发基数为6000元，累计缴费年限为40年，因此基础养老金=6000*(1+1)/2*40*1%=2400元。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。个人账户储存额已知为72000元，计发月数为139个月。因此，个人账户养老金=72000÷139=520元。
过渡性养老金=退休上年全省在岗平均工资1997年底前平均指数视同缴费年限1.4%。这里已知全省在岗平均工资为6000元，视同缴费年限为26年（1964年至1997年），因此过渡性养老金=6000*1*26*1.4%=2184元。
过渡性调节金由基准调节金和本人平均缴费指数累计缴费年限调节系数相加。基准调节金和调节系数假设为固定的数值，这里我们直接给出结果：过渡性调节金=350元。
基本养老金补贴则是固定的数值，例如在杭州是150元。这里的基本养老金补贴即为150元。
综上，这位职工60岁退休后，他的总养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+过渡性调节金+基本养老金补贴=2400+520+2184+350+150=5604元。