如果档案缺少调动材料，可以采取以下措施进行补救：
到原单位查询原始档案。可以查询调动审批表、工资介绍信、组织介绍信等，这些材料是证明员工工作调动的重要凭证。
到档案局或档案馆查询原来的调令文件。查到后，相关部门会复印、盖章，具有同等效力，人社部门也应该是承认的。
如果原单位已经不存在或者无法提供相关证明材料，可以尝试联系当地人事部门或者劳动部门，寻求他们的帮助和指导。
如果以上方法都无法解决问题，可以考虑咨询律师或者法律服务机构，他们可以提供专业的法律建议和帮助。
需要注意的是，在采取上述措施时，需要遵守相关法律法规和程序，确保合法、公正、公平地处理问题。同时，也需要注意保护好自己的人身安全和社会稳定，避免因个人行为而引起不必要的麻烦和损失。
可以了解缺失的材料：首先需要清楚自己档案中缺失了哪些材料，这样才能有针对性地进行补办。
单位开具档案丢失证明：如果档案确实已经丢失，可以向单位申请开具档案丢失证明。证明中需要详细说明档案缺失的内容和原因。
补办认定应提供的有关凭证和证明材料：根据缺失的材料，需要提供相关的凭证和证明材料。例如，如果是人事档案，需要提供相关的职称证明、劳动合同等材料。
补办档案职工的户口及身份证原件和复印件：在补办档案的过程中，需要提供个人的户口及身份证原件和复印件。
公安部门出具的本人户籍底案：有些档案材料需要公安部门出具的户籍底案作为证明，因此需要前往当地公安部门查询并复印相关材料。
个人补建档案的履历自述材料等：如果个人曾经有过自建档案的经历，需要提供相关的履历自述材料等。
协调解决：如果以上材料不全，还需要与相关单位或部门协调解决。可以向现在工作的企业咨询，了解他们对职工档案丢失问题的处理方式，并召开协调会制定解决问题的具体措施。
学籍档案注意事项：如果是学籍档案缺失，需要了解所在学校的具体要求。不同学校的学籍档案材料可能存在差异，因此需要按照所在学校的标准进行补充。
1、可通过法律途径解决2、因为根据《档案法》规定，档案管理机关负责档案的归档和管理，档案管理机关未及时收到档案材料，对其造成的损失由机关承担。
3、如果原单位不给补材料，可以通过法律途径维护自己的合法权益，比如可以通过法院起诉原单位侵犯自己的档案权益，要求原单位给予理赔。
同时，也可以向档案管理机关提出申请，档案管理机关有权强制要求原单位提供档案材料。