1、协助领导构建起集团公司的合规管理体系，制订、修订集团公司的合规手册以及其他的合规风险管理规章制度。起草集团公司的年度合规管理计划。
2、 主动发现、评估、检测和报告合规风险，负责具体合规工作方案的拟定，使得合规工作能够顺利开展。
3、 参与公司新产品的开发、评估合规风险，给予合规支持，起草公司的合规方案
4、 对于违规事件进行调查处理，并起草违规的处理决定。及时梳理集团公司的内控流程，并提出相应改进建议
5、 审查集团公司的内部管理制度和业务规程，并提出合规的改进建议，定时组织合规培训，向集团公司员工提供合规咨询服务
6、 展开反洗钱的相关工作，跟踪法律法规、监管规定以及行业的自律规则变动、发展，根据其要求来对集团公司的规章制度提供修改建议。
7、 认真完成领导指派的其他工作。
合规管理的重点内容不包括违法行为。
因为合规管理是指企业在法律、法规、行业规范等范围内，遵守诚信经营原则，制定并落实规范管理制度，识别、评估并控制风险，保证企业持续、健康发展的一种管理方式。
而企业违法行为则已经超出了合规管理的范畴，不应该被计入合规管理的重点内容中。
需要注意的是，合规管理是一个复杂的系统工程，内容涵盖很广，包括但不限于风险评估、内控制度建设、法律合规、反腐败、信息安全等多个方面。
只有充分理解和贯彻落实这些内容，才能更好地实现企业的合规和可持续经营管理。