根据《工伤保险条例》的规定，下面是视同为工伤的七种情形：
2. 在工作时间内执行工作任务受到暴力、威胁或财产损失，并因此导致身体伤害或者患病；
3. 因工作需要进行公务出国（境）期间遭受不幸事件，受到身体伤害或者患病；
4. 在前往、离开工作场所与工作有关的路途中，发生了事故，受到身体伤害或者患病；
5. 参加法定的劳动保护、职业病治疗和康复过程中，因此导致身体伤害或者患病；
6. 当事人参加依法组织的义务性救援、抢险、灭火等紧急救助活动，或者遭受自然灾害、意外事件等非本人意愿的悲惨事件，受到身体伤害或者患病；
7. 在接受用人单位安排的福利、文体活动以及社区服务、志愿者等服务活动中，受到身体伤害或者患病。
注意，上述情形只是一般情况，具体的适用标准还需结合实际工作情况来判断。例如，由于工作原因长期处于噪声环境、高温环境、粉尘环境等可能引起职业病的环境中的员工，也可以视为是因工致病，属于劳动关系造成的职业病。
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
从业人员有前款第1、2项情形的，按照《上海市工伤保险实施办法》的有关规定享受工伤保险待遇；从业人员有前款第3项情形的，按照《上海市工伤保险实施办法》的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
不是的。
根据情况，是按照百分之百到百分之一百四十之间计算。
视同缴费是相对于实际缴费而言。1991年我国全面推动企业养老保险制度改革，2014年10月全面推动机关事业单位养老保险制度改革，按照国家规定但实施养老保险制度以前，国家认可的连续工龄可以视同缴费。