劳务费包括：个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得费用。
如果劳务费不足800元，可以将其作为其他收入或杂费入账。在收到款项后，将其记录在公司账簿的支出项目中，例如杂费或其他支出。这样可以保证财务账目的准确性和规范性，便于后续的税务申报和审计工作。
另外，如果该笔费用有明确的来源和用途，也可以在入账时注明说明，以备将来查询或核查。
劳务费明细是指雇主向劳动者支付的报酬所包含的各种费用的详细明细。其具体包括以下内容：
1. 基本工资：表示雇主根据工作内容和工作时间支付的基本报酬金额。
2. 绩效工资：表示根据雇员工作表现，给予的奖金、提成等额外报酬，一般以年度为周期发放。
3. 补贴与津贴：这些包括住房津贴、交通津贴、饭贴等，是为了解决员工工作过程中的实际问题提供的报酬。
4. 社会保险：一般来说，雇主会按照国家规定向劳动者支付社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
5. 福利费用：包括额外的商业保险、健康保险、体检、年度旅游或福利活动等福利报酬。
6. 年终奖金：一般在公司年度收益最终统计完毕后，根据员工年度绩效评价，公司权益等因素发放。
需要注意的是，劳务费具体明细因国内外不同，可能存在一定的差异。