事业单位工作人员患了精神病，可以安排医疗期看病；医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以无过失性辞退，支付经济补偿金。
而在编工作人员患精神病后连续两年年度考核不合格的，事业单位会提前30日通知并且解除聘用合同。
不建议考试，会影响考编的。
单位工作人员年度考核两年不确定等次的影响有
1、根据事业单位管理、专业技术、工勤技能三类岗位职责，按照不同岗位特点，确定重点考核内容。
2、三类岗位均从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核，细化考核标准，提出考核要求。
3，考核方式也分为平时考核、年度考核、聘期考核三种方式，全面考核工作完成情况。
4、还有年度考核结果将与事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖罚等挂钩。