这是一个组织管理和领导决策方面的问题，一般来说，提拔干部之前应该先考察其综合能力和素质，确保其具备适合的能力和品行。然后，核查个人事项，包括了解其过往工作业绩和操守情况等。这样的顺序有助于确保选拔出适合的人才，也能提高组织管理的效率和透明度。
由组织部门组成干部考察组，到单位开展考察推荐，召开单位全体干部大会，说明来意后开展会议推荐，确定初步考察人选，然后进入谈话推荐环节。谈话推荐结束后，确定拟提拔人选。其中，会议推荐如出现推荐结果与组织意图不符的情况，一般会终止考察，由考察组向上级汇报，研究讨论是否继续考察。
第三是会议研究。考察推荐确