一般offer流程为：
用人部门确认录用需求，根据部门HC预算，草拟用工申请，包括录用职位和预计薪资，提交美国大部门主管批复，一般不催的话3天之内。
得到部门高层批复，转交HR去跑offer流程
HR提交对应人力需求至HR负责人，以及财务负责人，确认是否薪资批准，HC批准；一般3天之内，但是因为财务在香港，有的时候没有去急催，会在一周内批复。
HR、财务负责人批复后，招聘HR会准备正式的offer，并与求职者沟通相关细节。一般当天或者次日；
达成一致，HR发放offer。
整体流程顺畅的话，在一周之内可以完成，如果遇到国外放假或者相关负责人在休假，可能会需要2周，一般HR会催促在2周内完成所有的签核，以免时间过长求职者有其他的机会。
大公司用React和Vue的情况都有，主要取决于技术人员的偏好和业务发展情况。
React更适合大型应用，它提供了一些强大的工具，如Redux和Flux，可以帮助开发者构建大型应用，管理大量的数据和状态。而且React自身的代码质量非常高，它的代码库被广泛使用和检查，因此更加稳定可靠。此外，React更容易和其他技术栈集成，如React
Native、GraphQL等，因此在开发各种类型的应用程序时更具灵活性和可扩展性。
Vue的状态管理工具Vuex相对来说比较简单，对于复杂的大型应用可能不够灵活。但Vue框架约束的规范相对严谨一些，比较好招聘到人员，产出成品的效率也高。