可以按照下面的方法来处理，首先向面试官询问一下应聘单位的福利待遇情况，然后再了解一下公司薪酬结构情况，然后再评估一下月净收入是多少，如果是比原来的月净收入低很多，就可以告诉面试官，向面试官争取一下，总的原则就是月净收入比原来要高出百分之十五到二十。如果低于这个数就可以不考虑了。
1. 确定合理的薪资范围：在面试前，可以参考行业薪资数据和市场行情来确定自己的期望薪资范围 。同时，也要考虑公司的薪酬标准和福利政策，以便更好地与公司协商。
2. 开场不要直接谈及薪资问题：在开场白中，可以先对HR进行嘘寒问暖，然后谈及一些题外话。渐渐地从题外话中牵扯到薪资待遇方面，这样就会显得更加自然 。
3. 避免过高的要求：如果自身没有竞争优势，可以让人力资源部给出企业的薪资标准作为参考，然后再根据自己的情况提出要求 。但要注意把握适度合理的原则 。
4. 迂回谈判：如果对公司提供的薪水标准不满意，可以尝试以一种探索性和协商的方式争取更高的薪水 。在这方面，要善于察言观色、随机应变。
5. 把期望值放到行业发展的趋势去考虑：在面试之前就要做好这方面的工作，结合公司的情况和专业知识来确定自己的期望薪资范围。
可以表达出您的顾虑与担忧，并表示您需要一定时间考虑，以此来保持对话的平稳性，试图让对方给您更多的考虑时间，增加您的谈判空间。
如果您已经定下薪资底线，可以尝试询问其他补偿，如有股票、福利待遇等来换取薪资上浮。
也可以尝试和面试官进行讨论，以便了解更多关于职位发展规划、绩效考核等的完整计划，试图从结果上确保您的行为和投入的收益比符合您的期望。