根据中国的劳动法和工伤保险制度，如果公司的员工在工作期间因工作原因导致死亡，公司是有责任进行赔偿的。工伤保险会提供相应的赔偿金给受害者的家属，包括丧葬费、抚恤金等。公司也可能需要承担其他责任，如安全管理不善等。因此，根据相关法律法规，公司应该对工地上发生的工伤事故负有赔偿责任。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，公司在为员工购买了工伤保险后，员工在工作中发生意外导致身故时，公司应当承担相应的赔偿责任。
因此，如果公司的员工在工地上发生了意外身故，公司应当在其购买的工伤保险范围内，按照规定的赔偿标准对其进行赔偿。需要注意的是，如果公司未为员工购买工伤保险，则公司将面临更严重的责任和后果。
公司交年金是为了给员工提供退休福利和保障。年金是一种长期的养老金计划，公司每年向员工缴纳一定比例的工资作为年金基金，这些基金会在员工退休后提供稳定的收入来源。
年金的目的是帮助员工在退休后维持生活水平，满足基本生活需求，减轻经济压力。
通过交年金，公司能够吸引和留住优秀的员工，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
同时，年金也是一种社会责任，体现了公司对员工的关心和关爱。