关于满一年被辞退是否是2N+1的问题，首先我们需要明确这里的“2N+1”通常指的是在解除劳动合同时，用人单位按照法律规定向劳动者支付的经济补偿金的一种计算方式。
在中国，根据《劳动合同法》的规定，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，通常需要支付一定的经济补偿金。这个补偿金的计算方式是根据劳动者在用人单位的工作年限来确定的。具体的计算方法是：经济补偿金=N*劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其中，N代表劳动者在用人单位工作的年限。
然而，你提到的“2N+1”并不是法定的计算方式。在一些情况下，用人单位可能会与劳动者协商，按照“2N+1”的方式支付经济补偿金，但这并不是法定的标准。因此，具体是否按照“2N+1”的方式支付经济补偿金，还需要看用人单位与劳动者之间的具体约定以及当地的法律法规。
总之，当劳动者在用人单位工作满一年后被辞退时，其经济补偿金的计算方式通常是根据《劳动合同法》的规定来确定的。而“2N+1”并不是法定的计算方式，具体是否适用还需要看用人单位与劳动者之间的约定以及当地的法律法规。
希望这个解释能够帮助你理解这个问题。如果你还有其他疑问，欢迎随时提问。
不一定。"满一年被辞退是2N+1"这个结论只是在一定条件下成立的，不是绝对的。首先，这个结论适用于每年的日历年度给予员工一定数量的年假，且每年假期的起算时间相同的情况下。
其次，如果员工入职时间不是在年初，那么第一年的工龄不足一年，辞退后所获得的赔偿应该按照实际工龄计算。
此外，如果公司在赔偿方面有特别的规定，比如提供额外的垫付或离职补偿金，也可能影响到结果。所以，结论的正确性应该依据具体情况而定，不能一概而论。
满一年被辞退是否是2N+1的补偿，要根据具体情况来判断。一般来说，如果公司按照《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，满一年被辞退的补偿应该是N+1，即一年工龄支付一个月工资作为经济补偿金。但如果公司违法解除劳动合同，那么补偿就是2N，即一年工龄支付两个月工资作为赔偿金。因此，是否支付2N+1的补偿金，还需要看公司解除劳动合同的具体原因和合法性。