首先，人力资源中介需要了解自己业务范围和核心优势，然后通过市场调查和网络搜索来筛选目标客户，包括上游公司。
其次，寻找上游公司的关键是建立与其HR和招聘经理等关键决策人员的联系，可以通过个人网络和社交平台、参加行业展会、主动联系并提供解决方案等方式来建立联系。
最后，建立专业的形象和口碑对于吸引上游公司来说也非常重要，可以通过优秀的服务和客户反馈来提高中介公司的知名度和口碑。
找人力资源公司代缴社保是合法的，需要双方签订代缴协议的。
社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。
社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
社保的功能包括：
1、稳定社会生活的功能；
2、再分配的功能；
3、促进社会经济发展的功能：
（1）社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；
（2）社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；
（3）社保成为企业招揽人才的基本条件。
结论：人力资源中介招聘收费合法。
解释原因：根据《人力资源市场暂行条例》，人力资源中介机构可以收取招聘服务费用，但需要明确服务内容和费用标准，并在签订服务协议前进行告知和确认。
此外，收费金额不得超过招聘人员年薪的30%。
内容延伸：在招聘过程中，中介机构的收费通常是为了提供专业化的招聘服务，例如人才引进、推荐、筛选和培训等。
此外，收取招聘服务费也可以帮助中介机构维持业务的正常运转，提高服务质量和效率。