并没有明确的规定，这要看公司的制度、合同条款以及和员工达成的协议。
如果合同中约定了试用期6个月薪资是全薪，那么试用期员工可以获得试用期满后的全额工资。
如果合同中约定了试用期6个月薪资是80%，那么试用期员工只能获得试用期满后工资的80%。
试用期按80%支付薪水的，试用期按最长6个月设置的公司基本上都不太好，一般来说试用期最长不超过6个月，试用期薪资最低不能低于工资的80%。
试用期6个月但是入职就交五险一金是合法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者入职之日起三十日内为其办理社会保险登记，缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
试用期是劳动合同期限的一部分，用人单位在试用期也应当为员工缴纳社会保险费用和住房公积金。因此，如果试用期为6个月，但是员工入职就开始缴纳五险一金，这是符合法律规定的。
需要注意的是，用人单位在试用期也应当遵守劳动法规定的其他条款，如工资支付、工作时间、休息休假等。如果用人单位在试用期违反劳动法规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
试用期7天且每天工资为100元的设定，是否合理，这需要根据多个因素进行综合考虑。
首先，从法律角度来看，试用期是雇佣双方相互了解、协商的过程，但试用期的工资也应符合当地劳动法的相关规定。因此，要判断这个工资是否合理，你需要查阅你所在地的劳动法规，看试用期工资是否有最低标准，以及这个标准是否高于或等于每天100元。
其次，从市场角度来看，工资水平通常与职位、行业、地区等因素有关。如果你所在的行业或地区中，试用期工资普遍高于或低于这个标准，那么这个设定可能就不太合理。
此外，还需要考虑工作性质、工作内容以及工作强度等因素。如果这份工作的工作内容较为简单，工作强度不大，那么每天100元的试用期工资可能较为合理；但如果工作内容复杂、工作强度大，那么这个工资可能就偏低了。
最后，还需要考虑试用期后的工资水平。如果试用期后的工资与试用期工资相差不大，那么试用期工资可能就不太合理；但如果试用期后的工资有明显提升，那么这个设定可能就比较合理了。
综上所述，试用期7天一天100元是否合理，需要综合考虑多个因素。建议你根据所在地的劳动法规、市场情况、工作性质以及试用期后的工资水平等因素进行综合评估。