合法
因为2022年欠的班是根据特殊情况暂时性放弃的，2023年补回是按照规定进行的，而且没有违反任何法律法规。
同时，补回欠的班可以确保学生完成课程学习，在校园生活中更为全面地发展自己。
内容延伸：在学生生涯中，遇到各种特殊情况而暂时性放弃学习是很正常的，但是应该认真对待补回欠课这一环节，确保自己在学习中避免或者弥补遗漏的部分，提升自己的综合素质。
1. 是合法的。
2. 根据中国劳动法规定，用人单位可以安排员工加班、周末加班等，但需要支付相应的加班费；而对于因事假、病假等原因而缺少的工作日，用人单位可以和员工达成协议，在规定时间内进行补班，但是需要遵守国家关于劳动时间和休息休假的相关规定。
3. 2022年欠下的班需要在规定的时间内进行补回，按照国家关于劳动时间和休息休假的规定进行安排，遵守合法的劳动法规。
合法
因为根据国家法规，单位和个人都有义务保证工作日正常出勤，并且规定了法定节假日的休假时间。
所以如果在2022年因工作需要欠班，那么在2023年按照公司的规定进行补偿是合法的。
此外，根据相关部门制定的政策，如果因个人原因需要请假的，也需要在后续时间进行补偿，这也是合法的。