函数在某点可导的充分必要条件：某点的左导数与右导数存在且相等。
判断不可导：
1、证明左导数不等于右导数
2、证明左导数或者右导数不存在(无穷大或者不可取值)
例如：
f(x)=x的绝对值，但当x<0时，f(x)的导数等于-1，当x>0是，f(x)的导数等于1。
一般来说，在火车上，座位的安排是根据列车种类和车型的不同而有所不同的。对于一般的列车，特别是动车组列车，座位号通常用A、B、C、D、F五个字母表示。其中，A和F代表的是靠窗的座位，C和D代表的是靠走廊的座位，B代表的是三人座中间的座位。
在普通列车中，座位的分布通常使用数字来表示。对于没有列车长室的普通列车，尾号是0、4、5、9的座位靠近窗户，尾号是2、3、7、8的座位靠近过道。而普通列车（有列车长室）的座位分布则会有所不同，具体分布可以通过查询列车时刻表或者咨询车站工作人员来了解。
需要注意的是，不同车次和车型的火车座位安排可能不同，因此在选择座位时需要仔细核对火车时刻表或咨询车站工作人员。此外，对于一些特殊的座位，如残疾人士专用席、重点旅客座位等，也需要注意安排，避免产生不必要的困扰。
在私企正常上班通常指的是员工按照与雇主签订的劳动合同以及公司的规章制度，按时上下班，完成分配的工作任务，并且遵守公司的各项规定和标准。以下是一些判定员工是否在私企正常上班的标准：
1. **出勤率**：员工应遵守公司规定的工作时间，准时上下班。出勤率高通常意味着员工正常上班。
2. **工作表现**：员工能够高效、质量地完成分配的工作任务，并达到或超过工作绩效的要求。
3. **遵守规章制度**：员工应遵守公司的所有规章制度，包括但不限于考勤、请假、着装、行为准则等。
4. **积极参与**：员工应积极参与团队合作，与同事保持良好的沟通，共同完成团队目标。
5. **态度与纪律**：员工应展现出专业的工作态度和良好的纪律性，不迟到、不早退、不无故缺勤。
6. **培训与发展**：员工愿意参与公司提供的培训和发展机会，以提高自身技能和适应岗位需求。
7. **遵守法律法规**：员工应遵守国家的劳动法律法规，不从事违法违规的行为。
如果员工在以上方面均符合要求，可以认为其在私企正常上班。反之，如果员工经常迟到、早退、无故缺勤，或者工作表现不佳、违反公司规章制度，那么可能被认为不在正常上班。需要注意的是，具体情况还需结合公司的具体规定以及劳动合同的约定来综合判断。