公司规章制度中应明确试用期的时间，一般为一个月至三个月不等。在试用期内，员工需要完成公司的入职培训，并经过公司对其工作表现的评估和考核，以确定其是否符合公司要求。

若员工在试用期内未达到公司的要求，公司可以提前终止其合同。同时，试用期也是员工了解公司文化、适应公司环境和工作的重要阶段。