好做。
社保及核算专员的工作很简单，一般公司都是由行政兼做的，除非是大公司，会需要一个专门的社保专员。社保专员就是办理有关单位社保的所有事宜，比如有新进员工就需要及时到社保局做单位的人员增加，对于单位有离职的员工及时到社保局做人员减少，公司有人生育后做生育险的申请及报销，公司有人出现工伤那么相应就做工伤申请及报销，随时了解社保局的最新政策，调整单位参保情况，如最新的社评工资出来后，每月单位和个人的缴费都有所增加，应及时发出通知
人力资源公司残保金人数的计算通常是根据公司员工的人数来确定的。首先，需要统计公司所有在职员工的人数，包括全职、兼职和临时工等。
然后，根据公司的政策和法律规定，确定符合残保金资格的员工人数，这可能涉及到员工的工作年限、工作性质等因素。
最后，根据公司的规定，计算出符合条件的员工人数，从而确定人力资源公司的残保金人数。
这取决于个人的兴趣和技能。作为企业的社保专员需要处理一些繁琐的工作,例如员工社会保险和公积金的缴纳、福利待遇的管理等。如果你喜欢这些工作并且擅长处理数字和数据,那么就可能觉得这份工作相对容易做。
但是如果你不感兴趣或者缺乏相关的知识和技能,那么这份工作可能会比较困难。