方案应合理因为门诊护士是医院门诊医疗团队中必不可少的一环，是直接面对患者、提供医护服务的职业。
奖金分配应该按照业绩来划分，比如完成治疗任务的数目、患者满意度等指标来综合考虑。
同时需要考虑门诊护士的工作量和工作难度，以及工作时间的计算。
如果能够建立明确的考核指标体系，依照实际的实绩来分配奖金，员工的积极性和工作质量都会得到提升。
除了奖金的分配外，门诊护士的工作环境和待遇也应该得到充分的关注。
保障门诊护士所需的工作条件和培训机会，以提高他们的专业技能和服务水平。
你好，尊敬的患者和家属：
欢迎来到我们的门诊部，我是一名门诊护士，负责您在门诊部的护理服务。我们的团队致力于为您提供高质量、安全、舒适的护理服务，帮助您恢复健康。
我们的门诊部设备齐全，医疗技术先进，医护团队精英云集，为您提供最优质的医疗服务。我们将以温暖、耐心、关爱的态度，为您解决疾病、缓解痛苦、提供舒适的就诊环境。
在门诊部，我们将优先考虑您的需求和健康状况，制定个性化的护理计划和治疗方案，确保您得到最好的医疗服务。我们会认真听取您的意见和建议，不断改进我们的服务质量，为您的健康保驾护航。
我们深知疾病对您和家庭的影响，我们将竭尽所能为您提供全面的护理服务，让您的生活恢复正常，让您的家庭幸福美满。
最后，感谢您选择我们的门诊部，我们将竭诚为您服务，祝您早日康复！