根据《劳动法》的相关规定，企业可以因为劳动合同签订期满、工作能力与工作岗位不相符、出现违反劳动纪律行为等原因解除劳动合同。
但是，员工年龄、户口等因素不应成为企业解雇员工的理由，否则就构成了年龄歧视和户籍歧视。因此，企业不应该因员工的农村户口和年龄而解聘员工，否则将面临被劳动监察机构处罚的风险。
员工出事故赔偿金的计算通常涉及多个因素，包括事故的性质、员工的伤害程度、医疗费用、工资损失、残疾程度等。
赔偿金的计算一般遵循相关法律法规和劳动合同的规定。通常会考虑员工的工龄、工资水平、赔偿比例等因素。赔偿金的计算可能需要专业人士进行评估和协商，以确保公平合理。具体的计算方法可能因国家和地区的法律规定而有所不同。