目前，中国的劳动法规定并不允许员工买断工龄。在任何情况下，用人单位都无权要求员工以买断工龄的方式解除劳动关系。这是为了保障员工的合法权益，防止用人单位利用买断工龄来削弱员工的法定福利和保险待遇。
但是，在某些特殊情况下，比如企业整顿、人员裁减或双方协商解除劳动合同等，用人单位可以依照劳动法的规定给予经济补偿，但这与买断工龄并不同义。需要注意的是，任何员工在任何时间都不应被迫或要求买断自己的工龄，用人单位不得干扰或限制员工继续工作的权利。
前景乐观。
因为随着人们生活水平的提高，越来越多的人注重饮食品质和体验，餐饮业得到了良好的市场发展。
同时，网络餐饮、外卖等新业态也为餐饮业带来了更大的商机，这些新业态不仅满足了人们多样化的饮食需求，也提高了餐饮行业的竞争力。
此外，政府对于餐饮业的扶持也不断加强，这将进一步鼓励更多的人投身到餐饮业中。
因此，可以说现在做餐饮业的前景是非常乐观的。