劳务派遣就是非正式编制外的一种形式。
编外人员与事业单位的关系以签定的合同维系，但是合同却有各色各样的：一种是和用人单位签订劳动合同关系，这类员工叫合同工；另一种是由用人单位与劳务派遣公司签订协议并支付相应费用，员工与劳务派遣公司签订合同，这类员工叫劳务派遣工。
劳务派遣介绍
合同工与劳务派遣虽然都是编外人员，但一个和事业单位直接发生劳动关系，工资待遇、劳务纠纷什么的都是由事业单位直接负责的；而劳务派遣工由不同，是和劳务派遣公司发生直接关系。
虽然在事业单位的岗位上工作，但工资待遇、五险一金、劳动纠纷等，都是由劳务派遣公司负责的，和事业单位没有什么直接关系，相对事业单位的合同工，还更没有保障。
劳务派遣这种用工形式在全世界范围内都存在。
劳务派遣最早产生于美国，随后在西欧和日本出现。我国自上世纪80年代改革开放以来，随着市场经济的逐步建立和用工制度改革的深度推进，在大量农村富余劳动力需要转移就业和城镇下岗失业人员需要再就业的背景下，劳务派遣用工形式在我国产生并得到发展。
任何一种用工方式都有其优点与坏处，劳务派遣也不例外。虽然现实中存在着有些用人单位借用劳务派遣的形式来逃避应负的法律责任的情况，但劳务派遣这种方式将长期存在而不会被取消，并且会越来越规范。
是的，劳务派遣暂行规定目前仍然在使用。
劳务派遣暂行规定是中华人民共和国人力资源和社会保障部发布的规定，其目的是规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。该规定自发布之日起施行，至今仍然有效。
虽然有一些国家和地区可能已经出台了新的劳务派遣法规，但劳务派遣暂行规定仍然是中国境内劳务派遣活动的主要法律依据之一。企业和劳动者在进行劳务派遣活动时，必须遵守该规定，否则可能会面临法律责任和处罚。
需要注意的是，随着社会经济的发展和法律环境的变化，劳务派遣暂行规定可能会进行修订或更新。因此，企业和劳动者在涉及到劳务派遣的问题时，应该及时关注相关法律法规的最新变化，以便更好地遵守法律法规，维护自身合法权益。