事业单位聘用制和编制的区别有以下几个方面：1.编制区别，聘用制是没有编制的；2.待遇区别，有编制的待遇要好很多，无编制的待遇差一些；3.晋升区别，有编制的有正常的升迁路径，无编制的没有；4.个人位置区别，有编制的单位会把你当自己人，无编的则不会。

1.编制区别。事业单位中聘用制是没有编制的，而事业单位中如果通过正常考选或者调任进入的，都是有编制的。编制两字，看起来可能平平无奇，但是有和没有又是一个很大的区别，有编制的人员，很多优惠政策都能享受到，如果没有编制，则可能很多东西都没有。举个例子来说，事业单位有编制的人员，在食堂吃饭有补贴，每顿饭可能只需要花一块钱，但是没编制的人员则不享受补贴，可能需要支付原价吃饭。

2.待遇区别。聘用制和有编制的待遇差距非常明显，或者说是非常大。之所以有这么多聘用制人员想要进入体制内，想要拥有编制，很大程度就是因为待遇问题，聘用制人员的薪资待遇相对较低，单位给予的福利相对较少，而编制内的人员五险一金都是顶格缴纳，还有工会福利，免费医疗，等等。

3.晋升区别。事业编有明确的晋升路径，无论是走管理岗还是走专技岗，都是可以上升的，走管理岗从科员到副科、正科、副处，走专技岗从初级到中级、副高、正高。但是聘用制的则不同，说到底聘用制本身是没有编制的，也不会为聘用制设置专门的晋升路径，聘用制的熬熬工龄，可能能当上聘用制人员的小领导，但是绝对不会成为单位的领导。

4.个人位置区别。这个就是我们所说的认同感和归属感了，在事业单位里，有编制的人员会把单位当成自己的家，单位同样也会把有编制的人员当成自己的人，有什么事情也会及时通知到你；但如果是聘用制人员，单位并不会把你当为自己人，因为聘用制人员本身就不太稳定，可能工作一年，可能工作五年，而有编制的人员基本上都会在单位工作一辈子，所以我们经常会听到一些聘用制人员说，单位没把他们当自己人，很多事情都不告诉他们。