不是的，事业单位转正后工龄是能连续算的。
《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。临时工是劳动者，不管是否签订合同，均与该单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间当然算工龄。
一、内容不同
1、正式员工的工资是由基本工资和奖金、津贴组成。
2、适用期员工的工资是由基本工资、计时加班工资。
二、构成部分
1、正式员工的工资结构：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点工资，特殊情况下支付的工资。
2、适用员工的工资组成：计时工资，计件工资，加班加点工资。
如果事业单位员工未经批准直接辞职离开，可能会产生多个不良后果。
一方面，会引发人才缺失和空缺岗位问题；另一方面，也有可能会导致财务损失和业务延误的风险。
同时，员工未经批准离职也会损害其职业信誉和声誉，使其在未来的求职过程中受到不良影响。
因此，建议员工在离职前向单位提交正式辞职申请并与单位协商妥善处理工作交接和相关事宜，以避免不必要的纠纷和损失。