员工生病家属感谢公司锦旗的写法是：1. 感谢信应该简洁明了，可以是"感谢公司"；2. 给公司发感谢锦旗通常是因为公司或公司员工在某种方式上帮助了员工生病的家属，所以感谢信应该解释导致发锦旗表示感谢的原因，例如"为我们提供看护，支持和信心"；3. 在信函的下方签名，并表示自己或家人的名字。
例如：谨以此信向公司表达我的和家庭对您的感激之情，我或家人的名字。
员工生病后无法到岗时，赔偿问题通常由劳动法和公司政策来决定。以下是一些可能的赔偿方式：
1. 工资继续支付：根据劳动法和公司政策，员工可能有权继续领取工资，尤其是在有病假条例或福利制度的情况下。
2. 病假津贴：某些公司可能会为员工提供病假津贴，作为员工因病无法工作的补偿。具体的津贴金额和条件可能根据公司政策而有所不同。
3. 福利制度：一些公司可能为员工提供福利计划，例如员工医疗保险或健康保险。员工生病后可以通过这些福利计划获得医疗费用的报销或者其他相关的补偿。
4. 假期调整：如果员工已经用完了所有的病假或者公司没有规定病假制度，雇主可以考虑将员工的病假转换成其他类型的假期，例如年假或调休假。
需要注意的是，具体的赔偿方式应该根据当地的劳动法和公司政策来确定，特别是在涉及疾病或工伤的情况下。因此，建议雇主和员工在雇佣合同和公司政策中明确规定员工生病赔偿的条款，以便双方有明确的权益和责任。
当员工生病无法上班时，企业有责任继续为其缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业在员工医疗期内需要按时足额为员工缴纳社保，并按照规定支付医疗期的工资。
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予 3 个月到 24 个月的医疗期。
在医疗期内，员工可以凭相关医学证明申请病假。病假期间，企业应照常支付工资，工资不低于当地最低工资的 80%。
总之，员工生病无法上班时，企业有责任继续为其缴纳社保并支付医疗期的工资。员工在医疗期内需提供相关医学证明，企业则需遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。