作为员工，你时刻心系公司的忧患，与公司同风雨共命运，用不懈的努力为公司的发展做着自己的贡献。
你用实际行动证明了在平凡的岗位上也能做出不平凡的贡献，是大家学习的榜样和楷模。
你和你部门的努力，为公司的发展奠定了坚实的基础。
说明你们的前置工作没做好，考勤制度有旷工设定，旷工触发解除劳动合同，属于严重违法公司规定。你们的考勤制度还需要有培训记录，职代会通过等才能生效。开除也得把手续走对了……基础管理工作不扎实，个性化问题就常有。
严重违反公司规章制度，有时也称“严重违纪”，是指员工违纪行为违反公司规章制度，且超过“一般”程度，达到了“严重”的程度，用人单位依法及公司规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
公司作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的,由公司负举证责任。
单方解除劳动合同是在劳动合同领域对劳动者所能做出的最严重的处罚，故公司在解除劳动合同时应当具有充分的事实依据和法律依据。