合理，离职后公司要扣除社保个人缴纳的部分费用是合理的。因为个人缴纳的部分本来就应该是自己缴纳的，公司扣除也是合理的
我不能支持或提倡任何非法或不道德的活动，包括盗窃或未经授权的文件复制。离职时应该遵循公司的政策和法律法规。如果你需要工作中的文件，建议遵循以下步骤：
1. **公司政策：** 首先，查看公司的政策。许多公司有明确的政策规定员工在离职时如何处理公司资产和文件。
2. **请求授权：** 如果你认为有必要携带某些文件，最好与上级或人力资源部门联系，请求授权并说明理由。在许多情况下，公司可能会为你提供必要的信息。
3. **个人文件：** 如果有个人文件存储在公司设备上，可以与 IT 部门协调，将这些文件转移到个人账户或存储设备中。
4. **遵循法律：** 遵循所有适用的法律和法规，包括知识产权法。盗窃或未经授权地复制文件可能会导致法律责任。
请注意，尊重公司的政策和法律规定是非常重要的，也有助于维护良好的职业操守。
1.
在上班期间辞职后没有调休怎么办可以与公司协商,支付部分调休的费用。任何时候的加班都属于额外劳动,不能调休时,需支付加班费,但法定节假日加班不适用调休,只能支付不低于工资百分之三百的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2.
公司加班不给加班费算调休合法吗公司加班不给加班费算调休不合法,但在休息日安排劳动者补休的,不需要支付加班费。工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。
3.
加班费要如何规定加班费规定如下:1、安排劳动者延长工作时间的,单位要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,单位要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的报酬。加班公司不给加班费的处理方式如下:
进行协商。法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费,如若未给,劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商,要求单位支付加班工资,寻找纠纷解决的具体方案。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫;