事业单位年度考核优秀的奖励绩效不会超出30%。根据搜索结果，奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，但这部分绩效工资不在每月工资中发放，而是在年度考核合格之后一次性发放。
考核优秀的单位，考核结果系数为1.1；考核良好的单位，考核结果系数为1；考核合格的单位，考核结果系数为0.9；考核结果不合格的单位，考核结果系数为0，也就是不予发放绩效考核奖。
区别很大。事业单位工作人员年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格。
1.享受待遇不一样。
优秀的能够发放奖金，颁发证书。合格的没有。
2.以后发展不一样。
优秀的可能提拔重用。合格的一般原地踏步。
3.人数范围不一样。
优秀的人数很少。合格的则为多数。
事业单位年终考核，是对事业单位工作人员年度工作的评定，等次分为优秀，合格，基本合格，不合格。优秀等次名额，为参加考核人数的百分之十五。
评选优秀，首先民主评议，参加年度考核的工作人员，无记名投票，选举优秀，然后领导班子研究，确定最终优秀名额，上报人社局核准批复。