以下是我的回答，同事捧杀你的表现可能包括但不限于：
过度赞美：频繁且过度地夸奖你的工作成果，即使你的工作并非完美无缺。这种赞美可能让你感到不自在，甚至怀疑自己的能力和价值。
过分期待：对你的期望过高，希望你每次都能达到他们的要求，甚至超出你的能力范围。这可能会让你感到压力和焦虑，担心无法满足他们的期望。
故意忽略缺点：即使你的工作存在明显的不足或错误，他们也会视而不见，甚至为你辩解。这种行为可能会让你误以为自己的工作没有问题，从而失去改进的动力。
这些行为都可能是同事捧杀你的表现。要应对这种情况，你需要保持清醒的头脑，了解自己的能力和价值，同时积极寻求反馈和建议，以便不断改进和提高自己的能力。
面对同事抱团拉帮结派并故意排挤的情况，以下是一些应对建议：
1.保持冷静和专业：尽量避免让他们的行为影响到你的工作表现和情绪。专注于自己的工作职责，以专业的态度对待工作。
2.与上级沟通：如果这种情况对工作产生了负面影响，你可以考虑与上级私下沟通，客观地陈述事实，并寻求他们的建议和支持。
3.加强社交：尝试与其他同事建立良好的关系，扩大自己的社交圈。这样可以减少对特定小团体的依赖，并展示你的合群能力。
4.专注自身成长：将注意力集中在提升自己的技能和知识上，通过出色的工作表现来赢得他人的认可。
5.避免报复：不要以同样的方式回应，以免陷入恶性循环。保持积极的态度，以化解冲突为目标。
6.寻求外部支持：如果感到情绪受到较大影响，可以寻求外部的支持，如与朋友、家人或专业的职场顾问交流。
7.考虑离职：如果情况持续恶化，且对你的工作和生活造成了严重影响，考虑寻找更适合的工作环境。
最重要的是，保持自信和坚定，不要让他人的行为定义你的价值。同时，努力营造一个积极和合作的工作氛围，以改善整体工作环境。如果你还有其他问题或需要更详细的建议，请随时告诉我。
您好，同事捧杀你的表现通常包括过度夸奖、夸大你的能力或成就，让你感觉不自在或尴尬。这种行为可能是出于善意，但也可能是一种讽刺或挖苦的方式，让你感到不舒服或受到压力。
如果你发现同事经常这样对待你，可以尝试与他们沟通，表达自己的感受，以避免不必要的误解和冲突。