有可能是工伤，也有可能不是。
因为轻微伤是指工伤事故中造成的身体损伤，但是伤情轻微，不影响劳动能力或者休息治疗后能够恢复。
如果轻微伤符合工伤认定的条件，比如在工作时间和工作岗位范围内发生，那么就可以认定为工伤。
如果不符合条件，那么就不是工伤。
同时，具体认定是否为工伤还需要根据相关法律法规和劳动合同等文件进行判断，并且需要经过工伤认定程序。
总之，轻微伤是否为工伤需要具体情况具体分析，不能一概而论。
轻微伤是指对人体造成的轻微伤害，一般不会对生命产生严重影响或留下明显伤痕。根据《中华人民共和国刑法》规定，轻微伤是指： 致人身体轻微伤害的；
2.造成一人轻伤以上，三人以上轻微伤的； 造成公共交通工具或者公共场所秩序严重混乱的。 轻微伤的具体表现包括： 皮肤破损，但无出血或出血量少； 软组织挫伤、扭伤或肌肉拉伤； 骨折或脱臼，但未造成明显畸形或功能障碍； 轻微的内脏损伤，如擦伤或挫伤； 其他轻微的伤害，如轻微的烫伤、烧伤等。