工伤评级后对以后有一定的影响，主要体现在以下几个方面：
- 用人单位不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。
- 工伤职工可以获得用人单位和工伤保险基金分别支付的工伤赔偿项目。
- 一至四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位。
其次，收集相关证据，如医疗记录、证人证词等，以支持自己的不服申诉。
然后，向劳动保障部门或工伤认定委员会提出申诉，提交申诉材料，并按照规定的程序进行申诉。
最后，积极配合调查，参加听证会，并保持与相关部门的沟通，争取公正的评级结果。
工伤评级通常在康复后进行。工伤评级是为了评估工伤职工的伤残程度和劳动能力受损程度，以确定赔偿标准和待遇。在职工发生工伤后，经过治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
在进行劳动能力鉴定之前，用人单位或工伤职工需要向当地人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。一旦工伤认定通过，职工就可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的病情、医疗记录等相关资料，对其伤残程度、劳动能力受损程度进行评估，并给出工伤评级。
总之，工伤评级通常在康复后进行，以确定工伤职工的赔偿标准和待遇。在评级过程中，需要提交相关医疗证明、工伤认定材料等。不同等级的工伤赔偿标准和待遇有所不同，因此工伤评级结果对工伤职工及其家庭具有重要意义。