一般来说，员工可以拒绝参加员工大会，但具体情况可能会受到公司政策、法律法规以及会议的重要性等因素的影响。
在一些情况下，员工大会可能是公司内部的重要沟通渠道，用于传达重要信息、讨论决策或进行员工培训等。公司可能会期望员工参加，并将其视为工作职责的一部分。然而，如果员工有合理的理由无法参加，例如紧急个人事务、工作安排冲突或健康问题等，他们可以向上级或相关部门提出请假或说明情况。
另外，如果员工大会的时间、地点或内容不方便或不合适，员工也可能选择拒绝参加。在这种情况下，员工可以与管理层或工会（如果有）进行沟通，表达他们的意见和关注，并寻求其他方式获取相关信息或参与讨论。
重要的是，员工应该遵守公司的规定和政策，并尽量通过适当的渠道与管理层或相关部门进行沟通。如果员工对员工大会的重要性或相关问题存在疑问，他们可以与上级或人力资源部门进行讨论，以确保自己的权益和利益得到尊重。
同时，公司也应该尊重员工的个人情况和意见，并提供灵活的参与方式，以确保员工能够有效地参与公司的沟通和决策过程。良好的沟通和相互理解对于建立积极的工作环境和员工关系至关重要。
员工不可以主动要求买断工龄，这属于违法行为，而且已经不适应现在这个时代。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须买断工龄。
员工不可以给企业发待岗通知。待岗通知是由企业根据内部规定和需要，对员工进行的一种岗位调整通知。通常，待岗通知是由企业根据公司的经营情况、员工的工作表现或其他原因，决定让员工暂时离开原岗位，等待重新安排的过程。在这个过程中，员工需要按照公司的要求，与相关部门进行工作交接，并在规定的时间内到人力资源部报到，听候安排。
因此，员工不能自行给企业发待岗通知。如果员工对公司的岗位调整有异议，可以通过与公司沟通、协商或寻求劳动仲裁等方式解决。