不合法。即使是休产假，用人单位也应该按时并且足额给员工缴纳五险一金，而不是由员工承担所有费用，单位部分就应该由单位自己缴纳，只需要扣除你的个人部分的缴纳费用即可。如果与单位协商不成，可以直接申请劳动仲裁解决，把钱要回来。
首先，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您的权益和合法要求。
如果公司仍然拒绝申报，您可以咨询劳动监察部门或工会，了解相关法律法规和劳动合同的规定。
如果仍无法解决，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，提交相关证据和申请书。
仲裁委员会将会对双方的争议进行调解或裁决，以维护您的合法权益。
如果您需要查询有关生育津贴的信息，您可以直接与公司的人事部门或财务部门联系。
这些部门通常是与员工福利、薪酬和补偿相关的，因此他们有权处理有关生育津贴的问题并为您提供有关该津贴的详细信息。
您也可以参考公司的员工手册或人力资源政策手册，这些手册通常包含有关生育津贴的条款和条件。
在任何情况下，确保与公司的合适部门联系，以获取有关生育津贴的准确信息和指导。