离职N+1赔偿按照实发工资不按底薪，计算方法
2、平均工资=当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷12
3、补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
n+1的基数通常是指个人缴纳社保公积金的基数。社保公积金是由个人和公司共同缴纳的，其中公司缴纳的部分也算在n+1的基数内。因此，n+1的基数包含公司缴纳的五险一金。这也意味着，员工在计算个人所得税时，可以将公司缴纳的五险一金列入扣除项，从而减少个人所得税的支付额度。但需要注意的是，公司缴纳的五险一金不算在个人薪资收入内。
n+1补偿是一种将当月的实际用电量与前一个月的用电量进行对比后进行的补偿，因此它并不是当月的实际用电量。n+1补偿通常用于测量某一个电力客户的用电量是否达到了稳定状态，以便确定能源消耗水平。它涉及到两个月的用电量数据，因此只能在两个月之间进行计算，并且其结果并不反映当月的用电情况。对于电力客户来说，了解n+1补偿的意义和计算方法可以较为准确地掌握自己的用电情况，并更好地进行节能和降低用电成本的措施。