写谈话性质时，可以考虑以下要点：
1. 标题：在谈话性质的开头，写上一个简明扼要的标题，概括谈话的主题或目的。
2. 引言：在谈话的开始，介绍参与者和背景信息，包括参与者的身份、关系以及进行谈话的时间和地点。这部分可以用一两句话来简要概括。
3. 目的和议题：明确谈话的目的和议题，说明为什么进行这次谈话，以及希望达到的结果或决策。可以用几段简短的文字来详细描述谈话的目的。
4. 内容和要点：列出谈话中涉及的主要内容和要点。可以按照逻辑顺序或时间顺序来组织，并使用标题或编号来区分不同的部分或议题。
5. 讨论和交流：描述参与者在谈话过程中的讨论和交流情况。可以引用关键观点、问题和回答，突出参与者的观点和互动。
6. 结论和决策：总结谈话的结果、结论或决策。指出达成的共识、解决的问题或下一步的行动计划。可以强调重要的决策或共识，并指出相关责任和时间表。
7. 结尾：在谈话的结束部分，可以再次感谢参与者的合作和参与，并提供进一步的联系信息或资源供参与者参考。
请注意，谈话性质的写作方式可以根据具体的场景和目的进行调整。关键是清晰地传达谈话的主题、目的和结果，使读者能够快速了解谈话的关键内容。
通过与对方的谈话，了解了更多情况，可以对对方的思想与行为进行更好的评估和判断。
在谈话中，要注意倾听和借助非语言交流来获取信息。谈话是实现交流和理解的过程，积极的谈话氛围和有效的沟通技巧对此非常关键。
在评价中，应尊重对方的意愿和立场，客观公正地分析并给出合理建议。因此，仔细聆听，尊重对方，理性分析是进行有效谈话和评价的重要要素。
谈话提醒和提醒谈话的区别：
适用情形不同。
根据中央纪委对反映领导干部问题线索处置方式的有关规定，约谈函询主要适用于两类情形：一类是反映的问题具有一般性，查清了只能给予轻处分或批评教育，或者反映的问题不实而予以澄清的线索；另一类是反映的问题笼统、多为道听途说或臆测，难以查证核实的线索。运用约谈函询针对定位是可能存在的结果。