如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度；被追究刑事责任等劳动者过错被辞退的，不需要赔偿。
如果是具有《劳动合同法》第46条的情形辞退的，按照劳动者在单位的工作年限赔偿，工作满一年支付一个月的工资；
不满一年六个月以上的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果是违法辞退的，按上述标准双倍赔偿
如果劳务合同欠薪，首先应该跟用人单位进行沟通协商，尽可能地通过和解的方式达成共识。如果无法协商解决，在明确自身权利的情况下，可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。同时，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律手段追讨欠薪。但需要注意的是，劳务合同欠薪的处理方式因地区和具体情况而异，需要遵循当地法律法规，以便更好地保护自身权益。
劳务合同注明不交社保是违法的。用人单位为劳动者交纳社会保险费是应尽的义务。
劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。