合同工社保不能算单位社保。合同工是指与雇主签订劳动合同，按照合同约定提供劳动力的人员，其社保由个人缴纳，雇主不承担义务。
单位社保一般指由雇主为全体员工缴纳的社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。合同工没有享受单位社保的权益，只能依靠自己个人缴纳的社保来获得相应的社会保障福利。
社保缴纳时间满15年后，职工可以到当地社保局申请暂停缴费的手续即可。
另外，不建议社保缴满15年就停缴，因为社保不光有养老保险，还有医疗保险，其中社保缴纳时间满15年退休后可以领取养老金，但是医疗保险需要缴纳20年才能享受医保待遇。所以建议职工等医保也符合缴纳年限后再停缴。
再者，养老金与社保累计缴纳年限有关，累计缴纳时间越久，退休后领取的养老金越高，如果职工社保缴纳年限只有15年，职工退休后只能领取最低标准的养老金。
1、合同工不算有编制。
2、合同工是指事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等所以合同工不是编制。