如果工厂强制性上班是不合法的。根据《劳动法》以及 《关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。如果提前上班，但下班时间也相应提前，多出的时间按加班计算那就合法。
提前三年退休需要符合以下要求：1. 职工需要年满50周岁，且在职工单位连续工作满20年及以上；2. 职工需要在单位内具有一定的岗位等级或职务，且在履职过程中无过失；3. 职工需要提交正式的辞职申请，获得单位同意；4. 职工需要缴纳相应的社会保险费用，并获得退休金。
提前三年退休的人员一般是见缝插针地利用时间，为晚年生活做更多的准备，同时也给其他年轻人留出工作机会，符合了国家的就业政策。
但需要注意的是，退休后不要放松对健康的关注，应该保持健康的生活方式，保持身体健康，提高生活质量。
提前上班并不一定算作加班。加班是指在规定工作时间后继续工作的情况。然而，公司可能会有一些特殊的规定，例如早上7点到岗，但是公司规定正式工作时间是8点开始，那么在这种情况下，提前上班并不算作加班，因为工作时间还没有正式开始。但是，如果公司规定的正式工作时间是8点开始，而你7点就开始工作了，那么这段时间是属于加班时间的，需要按照公司的加班政策进行计算并进行补偿。