如果公司缩减岗位，哺乳期的员工也可能被裁员，但是，如果公司同意哺乳期员工调岗，则哺乳期员工可以继续在公司工作，同时也可以继续进行哺乳期，从而更好地平衡工作和生活。根据《劳动法》及相关规定，哺乳期女性有调岗的权利，雇主应该保障她们的合法权益。当然，在调岗时，雇主和员工应该互相协商并达成共识，以符合双方的利益，避免发生纠纷。
公司续签合同通知书是需要接收的。人力资源部一般在员工的固定期限劳动合同到期一个月前，会向劳动者发续签劳动合同通知书，要求其签收，一式两份，公司留底。如果没有及时发送续签劳动合同的通知，超过一个月未与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以要求单位支付双倍工资。
因此，劳动者在收到公司的续签合同通知书后，应认真阅读并理解其中的内容，及时做出回应。如果对续签条件或内容有异议，应与公司进行协商沟通，确保自己的权益得到保障。
同时，劳动者也应注意保存好通知书等相关文件，以备将来可能出现的纠纷或争议。在签订新的劳动合同时，劳动者也应仔细核对合同条款，确保自己的权益和义务得到明确和保障。
总之，接收公司续签合同通知书是劳动者的基本权利和义务，应认真对待并妥善处理。