1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。
协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资)。
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;
因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资
单位赔偿失业待遇损失的计算因国家和地区的法律法规不同而略有差异。这里以中国的失业保险条例为例进行说明。
根据中国的失业保险条例，失业人员领取失业保险金的期限取决于其失业前所在单位为其连续缴费的时间：
1. 满1年不满5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
2. 满5年不满10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；
3. 满10年的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
单位赔偿失业待遇损失的计算方法是，根据失业人员应当享受的失业保险金总额，按照单位应当承担的责任比例进行赔偿。
假设：
1. 失业人员甲在单位工作5年，单位未依法为其缴纳失业保险费；
2. 当地失业保险金的月标准为2000元；
3. 甲应领取失业保险金的最长期限为18个月。
单位赔偿失业待遇损失的计算方法为：
1. 计算甲应领取的失业保险金总额：2000元/月 × 18个月 = 36000元；
2. 假定单位应当承担100%的赔偿责任；
3. 单位赔偿失业待遇损失金额为：36000元 × 100% = 36000元。
请注意，这只是一个简单的示例。实际操作中，可能需要考虑更多的因素，例如单位的赔偿责任比例、当地法律法规的特殊规定等。在面对此类问题时，建议您咨询专业律师或相关部门以获得更精确的解答。
是根据工伤保险制度规定，根据职工工资、工龄和工伤认定等级进行综合计算。
具体来说，单位赔偿金=职工工资×工龄系数×伤残程度系数×工伤津贴比例。
其中，职工工资是指受伤职工在事故前12个月的工资；工龄系数根据受伤职工的工龄长度而定；伤残程度系数是根据受伤职工所受伤残程度等级而定；工伤津贴比例则是根据工伤认定的等级而定。
因此，单位赔偿金的计算涉及多个因素，具体计算需要参考工伤保险制度规定。