对于撤店员工的赔偿金，首先要看公司和员工签订的劳动合同中是否有相关约定。如果有约定，应按合同执行；如果没有，则要根据国家相关劳动法规中的规定来确定赔偿标准。
一般来说，员工在解除劳动关系时有权要求公司支付经济补偿金和工龄补偿金等费用。具体金额需要根据员工工龄、工资水平等因素进行计算。同时，公司还需要按规定缴纳社保和公积金等相关费用。
农村撤并搬迁补偿是依据土地用途、产值的部分因素决定的，其标准为：
1、土地补偿费，为被征收前三年平均年产值的六至十倍；
2、安置补助费；
3、农村村民住宅补偿费，需要参考住宅的价值；
4、其他地上附着物和青苗等的补偿费用等。
法律依据：
《土地管理法》第四十八条
征收土地应当给予公平、合理的补偿，保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素，并至少每三年调整或者重新公布一次。
当雇主要撤销店铺导致员工失业时，因为法律规定，雇主需要向员工支付相应的赔偿金，具体赔偿金额要根据员工的工龄和薪资来计算。
通常，员工可以获得一定的基本赔偿金，加上根据工龄计算的赔偿金和未领取的薪金、加班费等，总赔偿金额可能相当可观。
如果员工认为自己的赔偿没有得到合理的计算或支付，可以向劳动监察部门寻求协助，以维护自己的权益。